Lego Serious Play
Bouwen met de handen om het denken los te maken. Teams maken abstracte vraagstukken letterlijk tastbaar, en daarmee beter bespreekbaar.
Gericht werken aan betere teams
TeamPacer helpt teams om beter te presteren door hun dynamiek meetbaar én verbeterbaar te maken. Of je nu snel inzicht zoekt of structureel met je team aan de slag wilt — wij hebben een aanpak die past.
Plan een verkennend gesprekOns verhaal
Waarom we met TeamPacer zijn gestart
TeamPacer komt niet uit een boek. Het komt van het sportveld, waar we zagen hoe goede begeleiding het verschil maakt tussen een groep talenten en een winnend team. Van jaren binnen grote organisaties, waar we leerden hoeveel potentieel er blijft liggen als het samenspel hapert. En uit het onderwijs, waar we leerden dat een groep pas groeit als iedereen zich veilig genoeg voelt om mee te doen.
Die drie werelden komen in TeamPacer samen.
Topsport
We weten hoe een team voelt dat écht loopt — en hoeveel werk daaraan voorafgaat. In de topsport zagen we wat ritme, vertrouwen en een gezamenlijk doel met een groep doen, en hoe goede begeleiding daarin het verschil maakt. Die ervaring nemen we mee naar elke werkvloer.
Het bedrijfsleven
We kennen de praktijk van grote organisaties: alles moet snel, deadlines zijn kort, budgetten krap en de foutmarge is klein. Voor uitzoomen — hoe stáát ons team er eigenlijk voor? — is zelden tijd. Precies daarom bouwden we een aanpak die dat wél doet.
Onderwijs
In het onderwijs zie je elke dag hoe bepalend de sfeer is waarin gewerkt wordt: een groep die goed in z'n vel zit, komt tot zoveel meer. Bovendien konden we er wetenschappelijk onderzoek doen — dat gaf ons waardevolle inzichten in hoe je teamdynamiek gericht kunt beïnvloeden.
Onze visie
Teamdynamiek is het resultaat van meetbare factoren zoals gezamenlijke ambitie, een veilig klimaat en heldere communicatie. Factoren die je zichtbaar kunt maken, kunt begrijpen en gericht kunt verbeteren.
Ons doel
Ons doel is om organisaties in Nederland naar betere prestaties te brengen — van binnenuit.
Een organisatie is zo sterk als de teams waaruit ze bestaat. Door die teams beter te laten samenwerken, til je de hele organisatie naar een hoger niveau.
Pacer?
Een Pacer is een ervaren hardloper die het tempo aangeeft tijdens een (halve) marathon. Zo helpt hij anderen bij het behalen van hun topprestaties.
Teamontwikkeling is geen sprintje. Onze Pacers helpen teams bij het bereiken van hun doelstellingen.
Onze Pacers
Wij kennen het gevoel van een team dat écht loopt, van het hockeyveld, het klaslokaal en de werkvloer. En we weten hoe groot het verschil is met een team dat langs elkaar heen werkt. Dat verschil is geen toeval of magie: het is te meten, te begrijpen en te verbeteren.
Onze Pacers zijn ervaren begeleiders die teams helpen hun samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Ze combineren praktijkervaring met stevige kennis van teamdynamiek en weten precies waar ze op moeten letten om patronen scherp te krijgen.
Onze Pacers verschillen van elkaar in achtergrond en expertise, van topsportcoaching en onderwijs tot data-analyse en individuele coaching. Juist die variatie maakt dat we bij elk vraagstuk de Pacer kunnen inzetten die er het beste bij past.
Erik
Pacer
“Het mooiste moment als coach is niet het kampioenschap zelf. Het is de wedstrijd waarin je ziet dat het team elkaar blind vindt, dat alles klopt. Dat moment gun ik elk team, ook op kantoor.”
Erik brengt de wereld van topsport naar teams die samen beter willen presteren. Als voormalig hoofdcoach op het hoogste hockeyniveau weet hij hoe belangrijk vertrouwen, duidelijkheid en gezamenlijke ambitie zijn om als team te blijven groeien. In 2026 loodste hij als hoofdcoach de heren van Rotterdam naar het Nederlands kampioenschap hockey.
Hij heeft oog voor talent, ziet snel waar samenwerking krachtig is en waar deze vastloopt. Met rust, ervaring en een duidelijke focus op ontwikkeling helpt hij teams om eigenaarschap te nemen, elkaar beter te benutten en met meer vertrouwen richting resultaat te bewegen.
Liesbeth
Pacer
“In het onderwijs leerde ik dat een groep pas verandert als iedereen zich veilig genoeg voelt om mee te doen. Dat geldt in het klaslokaal en precies zo aan de vergadertafel.”
Met haar rijke achtergrond in het onderwijs en jarenlange ervaring in het begeleiden van teams helpt zij groepen om écht samen te werken. Ze luistert scherp, analyseert patronen snel en maakt complexe dynamiek inzichtelijk met visuele coachingsmethoden.
Empathisch en verbindend creëert zij een veilige context waarin teams zelf het stuur in handen nemen. Haar aanpak kenmerkt zich door heldere observatie, menselijke aandacht en een duidelijke focus op resultaat.
Hermione
Pacer
“Een team wordt sterker als elk teamlid in zijn kracht staat. Soms is één goed gesprek met één persoon precies wat de hele dynamiek in beweging brengt.”
Hermione is gespecialiseerd in individuele coaching binnen teams. Soms vraagt teamdynamiek namelijk niet om een teaminterventie, maar om gerichte aandacht voor één teamlid, iemand die vastloopt, twijfelt of juist een volgende stap wil zetten. Als ICF-gecertificeerd Professional Certified Coach helpt zij mensen in hun kracht te komen, met inzicht in wat écht belangrijk voor ze is en welke keuzes daarbij passen.
Met haar achtergrond in HR en Learning & Development bij internationale organisaties als Ernst & Young en Randstad weet ze hoe individuele groei en teamprestatie samenhangen: als de juiste mensen op de juiste plek zitten — en daar goed in hun vel zitten — komt het hele team vooruit.
Justin
Pacer
“Ik hou van het moment waarop de cijfers het gesprek openbreken. Niet omdat data heilig is, maar omdat het inzichtelijk maakt waar het stokt.”
Justin is specialist in teamdynamiek en collectieve prestaties. Zijn ervaring in het bedrijfsleven, onderwijs en onderzoek maakt dat hij graag in cijfers duikt. Dit om patronen te ontdekken en te begrijpen waarom teams floreren en soms vastlopen.
Met zijn passie voor (team)sport weet hij hoe belangrijk ritme en samenwerking zijn. Zijn enthousiasme en humor werken aanstekelijk, hij brengt mensen samen en helpt teams om zelf met plezier tot verbeteringen te komen.
Onze expertise
Onze Pacers verschillen niet alleen in achtergrond, maar ook in de werkvormen die ze beheersen. We hebben veel verschillende expertises en vaardigheden in huis. Geen vaste methode die we overal op loslaten, maar een breed palet waaruit we kiezen wat past bij jullie team, het vraagstuk en het moment. Een greep uit wat we inzetten:
Didactisch coachen
Met gerichte vragen en feedback brengen we mensen zelf in beweging, zodat ze ontdekken wat werkt en daar samen op voortbouwen.
Topsport-aanpak
Wat een topteam laat lopen, vertaald naar de werkvloer: ritme, scherpte, vertrouwen en de wil om samen te winnen.
Eén-op-één coaching
Persoonlijke begeleiding voor het individu binnen het team, gericht op kracht, keuzes en de volgende stap.
Visueel werken
Patronen en inzichten zichtbaar maken in beeld, zodat het gesprek concreet wordt en het team hetzelfde voor ogen heeft.
Video coaching
Met beeldopnames het samenspel terugkijken. Wat er in de interactie gebeurt wordt concreet zichtbaar, zodat leren en bijsturen tastbaar worden.
Veelgestelde vragen
Wat is TeamPacer?
TeamPacer helpt teams beter samenwerken. We meten de teamdynamiek met een wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst en gaan vervolgens onder begeleiding van een vaste Pacer gericht aan de slag met wat beter kan. Mensenwerk voorop, onderbouwd met data.
Wat meet TeamPacer precies?
We meten teamdynamiek langs de elf assen van het wetenschappelijk gevalideerde TeamFlow-model van dr. Jef van den Hout: zeven voorwaarden (collectieve ambitie, gemeenschappelijk doel, afgestemde persoonlijke doelen, goede mix van vaardigheden, open communicatie, veiligheid en wederzijdse betrokkenheid) en vier kenmerken (gevoel van eenheid, wederzijds vertrouwen, gevoel van gezamenlijke vooruitgang en gezamenlijke focus).
Zijn de antwoorden van teamleden anoniem?
Ja. Teamleden vullen de vragenlijst anoniem in en de resultaten worden uitsluitend op teamniveau geanalyseerd. Er ontstaan geen individuele profielen en niemand krijgt een label — het gaat om hoe het team als geheel samenwerkt.
Hoe werkt de TeamPacer-methode?
De laagdrempelige start is de Quick Scan: binnen één tot twee weken weet je objectief hoe een team ervoor staat. Vraagt een team om verbetering, dan starten we het PACE-traject — een vaste cyclus van Peilen, Analyseren, Concretiseren en Evolueren. Na vier tot zes weken volgt een nieuwe meting, zodat vooruitgang zichtbaar wordt.
Wat kost het om te starten?
We bespreken de kosten graag in een vrijblijvend kennismakingsgesprek, zodat we een aanpak kunnen voorstellen die past bij jullie situatie en schaal. Neem gerust contact op — dan kijken we samen wat er mogelijk is.
Wat is het verschil tussen TeamPacer en Management Drives, DISC of MBTI?
Die methoden kijken naar de individuele eigenschappen van teamleden, zoals drijfveren, gedragsstijl of persoonlijkheid. TeamPacer kijkt naar het team als geheel: hoe jullie samenwerken rond een gezamenlijke taak. We labelen geen personen, maar maken teamdynamiek meetbaar en koppelen daar een vaste verbetercyclus aan. Binnen een traject kan zo'n individuele methode overigens prima een aanvulling zijn.
Klaar voor de start?
Samenwerken met TeamPacer betekent
- Geen eenmalige test, maar een cyclisch proces
- Geen individuele profielen, maar focus op teamdynamiek
- Verbeterde teamdynamiek leidt tot betere resultaten op het werk
Het team staat aan het roer, niet de manager. De Pacer begeleidt. Werken met TeamPacer is laagdrempelig, je kunt klein starten met één team en bij resultaten eenvoudig opschalen.