Snel inzicht met de Quick Scan, structureel verbeteren met het PACE-traject, of ons platform TeamInsights inzetten met jullie eigen trainers en coaches.
Plan een verkennend gesprekBeide volgen dezelfde aanpak: eerst meten, dan verbeteren. Het verschil zit in de diepgang en de duur.
Een eenmalige, laagdrempelige meting die laat zien hoe één of meer teams ervoor staan.
Een doorlopend traject waarin het team meet, analyseert, verbetert en opnieuw meet.
Twee ingangen, één richting: je start met de Quick Scan, of direct met PACE als de aanleiding al helder is.
Heb je al eigen trainers in huis, of ben je zelf een bureau voor teamontwikkeling? Dan past TeamInsights misschien beter
De laagdrempelige manier om te starten: snel, gefundeerd en breed inzetbaar, ook over meerdere teams tegelijk. In één tot twee weken weet je objectief hoe teams ervoor staan, en welke teams aandacht nodig hebben.
Sommige teams lopen als vanzelf. Bij andere is er een gevoel dat het stroef loopt: minder energie, meer ruis, net niet lekker. Alleen krijg je er de vinger niet achter. De Quick Scan maakt objectief zichtbaar in hoeverre een team in flow is, zodat je weet of je er serieus mee aan de slag moet of niet.
Elk team waarvan je wilt weten hoe de dynamiek er werkelijk voorstaat: een vaste afdeling, een projectteam, een MT of een sportteam. Geschikt voor teams die goed lijken te draaien én voor teams waar je twijfels over hebt. Bekijk de teamtypes waarmee we werken.
Binnen circa 1 tot 2 weken is het hele traject afgerond. De tijdsinvestering voor teamleden is beperkt: het invullen van de scan kost slechts enkele minuten.
De Quick Scan is een laagdrempelige, makkelijke en snelle manier om teamdynamiek inzichtelijk te maken.
De uitkomst van de Quick Scan wijst je direct de weg.
Geen directe aanleiding tot actie. Je weet nu zwart-op-wit dat de samenwerking op orde is, een waardevolle bevestiging én een nulmeting om later op terug te grijpen.
Geen alarm, maar wél signalen die aandacht vragen. Het loont om dit team scherp te volgen en op de juiste punten bij te sturen, voordat kleine wrijving groter wordt.
Het is verstandig om met dit team aan de slag te gaan. De scan laat zien wáár de aandacht naartoe moet. Dit is het natuurlijke startpunt voor een PACE-traject.
PACE is het cyclische systeem van TeamPacer. We meten de dynamiek van het team, analyseren wat we zien, concretiseren acties, en herhalen de meting om vooruitgang zichtbaar te maken. Geen losse interventie, maar een ritme. Je stapt in via de Quick Scan, óf direct, wanneer de aanleiding al helder is.
Het traject start met het onboarden van het team op TeamInsights, ons platform om teamdynamiek in kaart te brengen. Elk teamlid krijgt een eigen account en komt binnen op een teampagina waar alles samenkomt: hoe het team er op dit moment voor staat, welke peilingen klaarstaan en welke afspraken jullie samen hebben gemaakt.
Vanuit die omgeving doen we meteen de eerste meting. Iedereen vult de vragenlijst anoniem in, in een paar minuten tijd. Die eerste meting is het vertrekpunt: alles wat daarna volgt, zetten we daartegen af.
In deze fase wordt de meting vertaald naar inzicht. Je krijgt een diepgaand beeld van de teamdynamiek: hoe staat het team ervoor op factoren als gezamenlijke ambitie, open communicatie, een veilig klimaat, onderling vertrouwen en het gevoel samen vooruit te komen?
Daarnaast krijg je vergelijkingen met eerdere peilingen, de ontwikkeling over tijd en een AI-ondersteunde samenvatting van wat versterkt en wat aandacht vraagt.
Download het rapport om het makkelijk te delen of op te slaan in een eigen omgeving.
Benieuwd hoe zo'n rapport eruitziet? .
Samen met de Pacer neem je de bevindingen door. Vanuit de inzichten kiezen we per geval de aanpak die past. Geen vaste methode die we overal op loslaten, maar een bewuste keuze voor wat dít team op dít moment nodig heeft.
En daarvoor hebben we veel in huis. Onze mensen verschillen in achtergrond, expertise én in werkvormen die ze toepassen, zoals LEGO Serious Play, Topsport Mindset, Deep Democracy, visueel werken en video coaching.
In de workshop gaat het team vervolgens concreet aan de slag met het verbeterproces. Samen vertaal je wat de meting laat zien naar afspraken waar het team zelf eigenaar van is.
Het team groeit. Door te handelen naar de gemaakte afspraken, verbetert de dynamiek.
Om veranderingen duurzaam te verankeren, doen we na een afgesproken periode, meestal vier tot zes weken, een nieuwe meting. Zo wordt zichtbaar wat de afspraken hebben opgeleverd en waar de volgende ontwikkelkans ligt.
Daarmee is de cirkel rond: meten, verbeteren en opnieuw meten, een ritme dat het team stap voor stap sterker maakt.
Zo ontstaat een doorlopend ritme van meten, begrijpen, verbeteren en opnieuw meten, waarin teams stap voor stap sterker worden.
TeamInsights is het platform waarop ook onze eigen trajecten draaien. Heb je de begeleiding al geregeld? Dan kun je het ook los inzetten: dezelfde gevalideerde meting, dashboards en rapportages, met jullie eigen mensen aan het roer.
Voor organisaties met eigen trainers, coaches of HR-professionals, of die al met preferred suppliers werken. Meet alle teams op dezelfde manier, volg de ontwikkeling over tijd en houd overzicht over de hele organisatie.
Meer voor organisatiesVoor bureaus en zelfstandigen die zich bezighouden met teamontwikkeling. Onderbouw je trajecten met een gevalideerde meting, maak vooruitgang zichtbaar voor je klant en beheer al je klantteams vanuit één omgeving.
Meer voor bureausIn een kort verkennend gesprek bepalen we samen welke vorm het beste aansluit bij jullie situatie: de Quick Scan, het PACE-traject of TeamInsights met jullie eigen begeleiders.
Plan een verkennend gesprek