1
Online introductie (30 min)
Een compacte introductie in de theorie: wat het is, waarom het bepalend is voor hoe een team dagelijks functioneert en hoe je de uitkomsten straks kunt lezen.
Teamperformance is geen toeval
Met inzicht en gerichte acties, kun je teamdynamiek blijvend verbeteren.
Plan een verkennend gesprekZo werkt TeamPacer
Alles begint bij meten. Pas als je weet hoe een team er écht voor staat, kun je gericht verbeteren.
Vaak is de Quick Scan de eerste stap. Een snelle, gefundeerde manier om binnen te komen en te zien waar de winst zit. Is al duidelijk welk team aandacht vraagt? Dan kun je ook direct met een PACE-traject starten.
Quick Scan
screenen
Direct
aanleiding al helder
PACE-traject
structureel verbeteren
Snel inzicht
De Quick Scan
De laagdrempelige manier om te starten: snel, gefundeerd en breed inzetbaar, ook over meerdere teams tegelijk. In één tot twee weken weet je objectief hoe teams ervoor staan, en welke teams aandacht nodig hebben.
Quick Scan voor teams
Sommige teams in jullie organisatie lopen als vanzelf. Bij andere is er een gevoel dat het stroef loopt — minder energie, meer ruis, net niet lekker — maar krijg je er de vinger niet achter. De Quick Scan maakt in één week objectief zichtbaar in hoeverre een team in flow is, zodat je weet of je er serieus mee aan de slag moet of niet.
Voor wie
Voor managers, HR-professionals en teamverantwoordelijken die willen weten hoe teams er werkelijk voor staan, of de samenwerking soepel loopt, of dat er sluimerende frictie zit die aandacht verdient. Geschikt voor teams die goed lijken te draaien én voor teams waar je twijfels over hebt.
Doorlooptijd
Binnen circa 1 tot 2 weken is het hele traject afgerond. De tijdsinvestering voor teamleden is beperkt: het invullen van de scan kost slechts enkele minuten.
Wat je krijgt
Benieuwd of dit bij jullie past?
In een kort verkennend gesprek kijken we samen naar jullie situatie en welke aanpak het beste aansluit. Vrijblijvend, zonder verplichtingen.
En dan? Groen, oranje of rood?
De uitkomst van de Quick Scan wijst je direct de weg.
Groen — Het zit goed
Geen directe aanleiding tot actie. Je weet nu zwart-op-wit dat de samenwerking op orde is — een waardevolle bevestiging én een nulmeting om later op terug te grijpen.
Oranje — Aandacht gevraagd
Geen alarm, maar wél signalen die aandacht vragen. Het loont om dit team scherp te volgen en op de juiste punten bij te sturen, voordat kleine wrijving groter wordt.
Rood — Werk aan de winkel
Het is verstandig om met dit team aan de slag te gaan. De scan laat zien wáár de aandacht naartoe moet. Dit is het natuurlijke startpunt voor een PACE-traject.
Structureel verbeteren
Het PACE-traject
PACE is het cyclische systeem van TeamPacer. We meten de dynamiek van het team, analyseren wat we zien, concretiseren acties, en herhalen de meting om vooruitgang zichtbaar te maken. Geen losse interventie, maar een ritme. Je stapt in via de Quick Scan, óf direct — wanneer de aanleiding al helder is.
1
Alle teams in één overzicht
Het traject start met het onboarden van de teams die meedoen. Vanaf dat moment heb je op een overzichtelijk dashboard direct inzicht: welk team heeft de meting al gedaan en hoe staat dat team ervoor? De kleur van de kaart en het stoplichtje tonen in één oogopslag of een team in flow is, aandacht vraagt of actie nodig heeft.
2
Tot in detail inzicht in teamdynamiek
In deze fase wordt de meting vertaald naar inzicht. Je krijgt een diepgaand beeld van de teamdynamiek: hoe staat het team ervoor op factoren als gezamenlijke ambitie, open communicatie, een veilig klimaat, onderling vertrouwen en het gevoel samen vooruit te komen?
Daarnaast krijg je vergelijkingen met eerdere peilingen, de ontwikkeling over tijd en een AI-ondersteunde samenvatting van wat versterkt en wat aandacht vraagt.
Download het rapport om het makkelijk te delen of op te slaan in een eigen omgeving.
3
Van inzicht naar de juiste interventie
Door het hele traject heb je één vaste Pacer als constante regie: intake, theorie, het klaarzetten van de meting en het duiden van de uitkomsten.
Met het rapport in de hand neem je samen met de Pacer de bevindingen door. Niet om te controleren, maar om te begrijpen wat dít team nodig heeft. Vanuit die inzichten kijken we welke interventie of workshop het best past, gericht op de volgende stap richting flow.
De uitvoering is flexibel en gebeurt door de Pacer zelf, een professional uit ons netwerk, óf een preferred supplier waarmee jullie al werken. Het doel staat voorop, niet wie het levert.
In de workshop gaat het team vervolgens concreet aan de slag met het verbeterproces. Samen vertaal je wat de meting laat zien naar herkenbare patronen én naar afspraken waar het team zelf eigenaar van is.
4
Opnieuw meten, de cirkel rond
Het team gaat handelen naar de gemaakte afspraken. Na een afgesproken periode, meestal vier tot zes weken, volgt een nieuwe meting. Zo wordt zichtbaar wat de afspraken hebben opgeleverd en waar de volgende ontwikkelkans ligt. Daarmee is de cirkel rond: meten, verbeteren en opnieuw meten, een ritme dat het team stap voor stap sterker maakt.
Zo ontstaat een doorlopend ritme — meten, begrijpen, verbeteren en opnieuw meten — waarin teams stap voor stap sterker worden.
Benieuwd welke aanpak bij jouw team past?
In een kort verkennend gesprek bepalen we samen of de Quick Scan of het volledige PACE-traject het beste aansluit bij jullie situatie.
Plan een verkennend gesprek