Peilen
Het team vult een korte, gevalideerde meting in. Vijftien minuten per persoon, anoniem en op teamniveau.
Teams in topvorm
Daar gaan we voor. TeamPacer maakt zichtbaar wat teamdynamiek remt en begeleidt teams gericht naar verbetering. Efficiënt en effectief. Mensenwerk voorop, onderbouwd met data.
Herken je dit?
Teams lopen zelden vast door een gebrek aan inzet. Wel door situaties als deze.
Midden in een transitie
De structuur is veranderd, het gedrag nog niet. Op papier staat het nieuwe team, in de praktijk werkt iedereen zoals vroeger.
Een project dat achterblijft
Deadlines schuiven en niemand weet precies waarom. De planning klopt, de samenwerking niet.
Een nieuw samengesteld team
Goede mensen, nog geen team. Rollen zijn onduidelijk en iedereen wacht op iemand anders.
Een team dat 'prima' draait
Geen conflicten, geen gedoe. Maar het team blijft wel onder zijn potentie.
Wat deze situaties gemeen hebben: je voelt dat het beter kan, maar weet niet precies waar je moet beginnen.
“Een organisatie is een optelsom van de teams waaruit het is opgebouwd. Van directiekamer tot diep in de operatie. Hoe de teams presteren, bepaalt hoe de organisatie als geheel presteert.”
Van gevoel naar inzicht
TeamPacer brengt in kaart hoe het team de samenwerking ervaart. Met een gevalideerd instrument wordt zichtbaar waar het goed loopt en waar het schuurt, zodat jullie daar samen gericht aan kunnen werken.
Het team blijft zelf aan het stuur. Wij helpen het tempo erin te houden.
Bovenal mensenwerk
Teams verbeteren doe je niet met dashboards, maar met mensen. Daarom werk je bij TeamPacer altijd met een vaste Pacer: een ervaren begeleider die jullie team persoonlijk kent en stap voor stap vooruit helpt. Inzicht en data ondersteunen, maar de mensen maken het verschil.
Maak kennis met onze mensen.Meten
We meten langs elf wetenschappelijk gevalideerde assen hoe jullie team ervoor staat, van veiligheid tot gezamenlijke focus. Anoniem, en altijd op teamniveau.
Zo meten weVerbeteren
Wanneer een team niet in ‘flow’ is, gaat een ervaren Pacer er heel gericht mee aan de slag, op de punten die een goede dynamiek belemmeren.
Zo verbeteren we0+
Teams begeleid
0%
Laat verbetering zien
0
Stappen naar resultaat
Hoe het werkt
Met PACE, onze op wetenschap gebaseerde methode, maken we verborgen patronen in teamdynamiek zichtbaar en vertalen die naar concrete acties. Zo bouwen teams stap voor stap aan meetbare, blijvende prestatieverbetering.
Analyseren
Jullie zien waar de samenwerking goed loopt en waar die afremt. Wat eerder vooral op de gang werd besproken, wordt zichtbaar en bespreekbaar.
Concretiseren
Het team kiest concrete verbeteracties. Kleine, uitvoerbare stappen waar het team zelf eigenaar van is.
Evolueren
Het team brengt de acties in de praktijk en meet opnieuw. Zo ontstaat een vast ritme van verbeteren en zie je de vooruitgang zwart op wit.
Opnieuw peilen voor een doorlopend ritme
Teams die beter samenwerken, krijgen projecten sneller vooruit, laten veranderingen beklijven en blijven presteren als het spannend wordt.
Uit de praktijk
Zo werkte het bij Mendix
1
De aanleiding
Een softwareontwikkelteam van zes. Het team functioneerde prima, maar het gevoel was dat er meer in zat.
2
De meting
De eerste meting maakte het concreet: open communicatie scoorde met een 6,6 het laagst van alle bouwstenen. Dáár was dus als eerste winst te halen.
3
Aan de slag
Het team werkte gericht aan afspraken over feedback geven en ontvangen. Concreet, op duurzame samenwerking gericht en door het team zelf gekozen.
4
Het resultaat
Bij de nieuwe meting steeg open communicatie naar een 7,1. Een duidelijke verbetering én voor het team stimulans om door te pakken.
Die verbetering in communicatie is geen doel op zich, maar een voorwaarde om als team beter te presteren.
Doordat teamleden makkelijker uitspreken wat ze zien, denken en nodig hebben, komen knelpunten eerder op tafel, wordt feedback sneller benut en ontstaat er meer scherpte in de samenwerking.
Daarmee legt het team een stevigere basis om niet alleen prettiger, maar ook effectiever samen te werken, en het aanwezige potentieel beter te benutten.
Open communicatie
6,67,1na één
PACE-cyclus
PACE-cyclus
“De meting maakte bespreekbaar wat we allemaal wel voelden, maar nooit hardop zeiden. De afspraken over feedback kwamen daardoor echt van ons als team. En dat merk je nog steeds, elke week.”
Wat opdrachtgevers zeggen
TeamPacer heeft ons team laten zien wat we al lang voelden maar niet konden benoemen. De data maakte het bespreekbaar, en de acties maakten het verschil!
Wat mij overtuigde was het cyclische karakter. Na de tweede meting zagen we echt verandering bij de studententeams. Niet omdat iemand ze vertelde wat te doen, maar omdat ze zelf eigenaarschap konden nemen over hun ontwikkeling.
Weten waar het bij jouw team zit?
Start met de Quick Scan: één meting, één resultaatgesprek en direct zicht op waar de meeste winst ligt.
Plan de Quick Scan