Peilen
Teamleden vullen individueel een vragenlijst in. Data wordt geanalyseerd op teamniveau. Patronen worden zichtbaar — zonder oordeel.
Voor teams in topvorm
Je beste mensen bij elkaar zetten maakt nog geen topteam. TeamPacer maakt zichtbaar wat jullie samenwerking versterkt of remt en begeleidt teams gericht naar verbetering. Mensenwerk voorop, onderbouwd met data.
Grip op teamperformance
Je ziet het in de vergadering: weinig energie, voorzichtige antwoorden, en op de gang barst het echte gesprek los. In veel teams zit meer potentieel dan eruit komt, niet door gebrek aan inzet, maar door ruis en patronen die ongemerkt zijn vastgelopen.
TeamPacer maakt zichtbaar wat teamperformance belemmert en helpt teams om dit zelf gericht te verbeteren.
Zo ontstaat helderheid over wat er speelt, eigenaarschap om ermee aan de slag te gaan en een vast ritme waarin samenwerking stap voor stap sterker wordt.
“Een organisatie is een optelsom van de teams waaruit het is opgebouwd. Van directiekamer tot diep in de operatie. Hoe de teams presteren, bepaalt hoe de organisatie als geheel presteert.”
TeamPacer helpt
Bovenal mensenwerk
Teams verbeteren doe je niet met dashboards, maar met mensen. Daarom werk je bij TeamPacer altijd met een vaste Pacer: een ervaren begeleider die jullie team persoonlijk kent en stap voor stap vooruit helpt. Inzicht en data ondersteunen, maar de mensen maken het verschil.
Maak kennis met onze PacersMeten
We meten langs elf wetenschappelijk gevalideerde assen hoe jullie team ervoor staat — van veiligheid tot gezamenlijke focus. Anoniem, en altijd op teamniveau.
Zo meten weVerbeteren
Wanneer een team niet in ‘flow’ is, gaat een ervaren Pacer ermee aan de slag — heel gericht, op de punten die een goede dynamiek belemmeren.
Zo verbeteren we0+
Teams begeleid
0%
Laat verbetering zien
0
Stappen naar resultaat
Hoe het werkt
Met PACE, onze op wetenschap gebaseerde methode, maken we verborgen patronen in teamdynamiek zichtbaar en vertalen die naar concrete acties. Zo bouwen teams stap voor stap aan meetbare, blijvende prestatieverbetering.
Analyseren
De Pacer bespreekt de uitkomsten met het team. Patronen worden gezamenlijk onderzocht en handvatten ter verbetering aangeboden in een inhoudelijke workshop.
Concretiseren
Het team formuleert concrete verbeteracties. Kleine, uitvoerbare stappen waar het team zelf eigenaar van is.
Evolueren
Nieuwe meting, nieuwe reflectie, structurele verbetering. Een cyclus met richting — telkens een stap vooruit.
Uit de praktijk
Zo werkte het bij Mendix
1
De aanleiding
Een softwareontwikkelteam van zes. Het team functioneerde prima, maar het gevoel was dat er meer in zat.
2
De meting
De eerste meting maakte het concreet: open communicatie scoorde met een 6,6 het laagst van alle bouwstenen. Dáár was dus als eerste winst te halen.
3
Aan de slag
Het team werkte gericht aan afspraken over feedback geven en ontvangen. Klein, concreet en door het team zelf gekozen.
4
Het resultaat
Bij de nieuwe meting steeg open communicatie naar een 7,1. Een duidelijke verbetering én voor het team stimulans om door te pakken.
Open communicatie
6,67,1na één
PACE-cyclus
PACE-cyclus
“De meting maakte bespreekbaar wat we allemaal wel voelden, maar nooit hardop zeiden. De afspraken over feedback kwamen daardoor echt van ons als team. En dat merk je nog steeds, elke week.”
Wat opdrachtgevers zeggen
TeamPacer heeft ons team laten zien wat we al lang voelden maar niet konden benoemen. De data maakte het bespreekbaar, en de acties maakten het verschil!
Wat mij overtuigde was het cyclische karakter. Na de tweede meting zagen we echt verandering bij de studententeams. Niet omdat iemand ze vertelde wat te doen, maar omdat ze zelf eigenaarschap konden nemen over hun ontwikkeling.
TeamPacer iets voor jouw organisatie?
Plan een vrijblijvend verkennend gesprek. Wij vertellen je graag meer over wat TeamPacer voor jullie team kan betekenen.
Plan een verkennend gesprek